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智联招聘发布粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告

粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告

粤港澳大湾区由香港、澳门两个特别行政区和珠三角九市(包括广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市、肇庆市)组成,总面积5.6万平方公里,经济总量约10万亿元,总人口约7000万人,是中国开放程度最高、经济活力最强的区域之一,在国家发展大局中具有重要战略地位。

自2017年两会期间被写入政府工作报告以来,粤港澳大湾区成为颇受公众关注的热点地域和话题。2019年2月18日,中共中央国务院印发《粤港澳大湾区发展规划纲要》,在科技创新、基础设施互联互通、对外开放、制度协调发展等方面对粤港澳大湾区的定位和规划进行了明确,标志着该国家级跨区域性经济合作区发展蓝图正式拉开帷幕。

智联招聘基于平台大数据,采集2019年1月1日至3月15日间全平台上粤港澳大湾区11个城市有关的企业招聘和简历投递等信息,围绕粤港澳大湾区的人才流动、人才供需、人才环境等展开分析,旨在为社会各界提供湾区人才流动的全貌、为企业和求职者剖析发展的新机会。

核心发现:

湾区总体人才净流入率为1.39%,人才虹吸效应明显湾区与京湘苏浙等地人才往来最密,向国外流失人才现象凸显流入湾区人才以年轻男性为主,房地产行业和销售岗位居多来自湾区外人才质量整体高于湾区内部人才,湾区人才结构趋于优化湾区就业竞争较为激烈,平均每个求职者对应0.65个工作机会保险行业、销售职位人才缺口大民营企业人才需求最旺,港澳台企业竞争最为激烈湾区平均薪酬与长三角地区相当,平均薪酬为9227元/月香港平均薪酬领跑湾区,肇庆互联网行业高薪难揽才

一、粤港澳大湾区人才净流入1.湾区总体人才净流入率1为1.39%,人才虹吸效应明显

粤港澳大湾区作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一,产业结构丰富,且拥有腾讯、华为、碧桂园、美的等行业巨头,释放出巨大的经济能量和人才吸引力。智联大数据显示,湾区当前的人才净流入率为1.39%,处于人才净流入状态。

2. 深圳广州是湾区人才流动中心,珠海净流入率最高

粤港澳大湾区广东9市中,除江门外,其他城市均处于净流入状态。其中,深圳和广州作为两大核心城市,担当着人才流动中心的角色,从外界流入湾区的人才有40.39%都流向深圳,31.42%流向广州,两者占到7成以上。同时,从深圳和广州流出的人才分别占湾区总流出人才的48.35%、29.37%。因此深圳、广州两地的人才净流入率并不高,分别为0.78%和1.36%。相较而言,珠海的人才净流入率最高,为6.07%,表明珠海对湾区外人才的吸附能力和留存能力较强。

3. 湾区与京湘苏浙等地人才往来最密,向国外流失人才现象凸显

从粤港澳大湾区与外界的人才流动情况看,湾区人才的前十来源省份和流向省份基本一致,主要为北京、上海、江苏、浙江等东部沿海省市,以及湖南、四川、河南等人口输出大省。流入方面,流入湾区的人才中,来自北京的占比最高,为11.33%,其次为湖南省和广东省其他地区(不包含湾区九市),分别占7.45%和6.99%。流出方面,从湾区流出的人才中,流向江苏的占比最高,为10.71%,其次为浙江和湖南,占比分别为8.35%和8.18%。

值得注意的是,湾区流出人才中,流向国外的占4.54%,排名第十,远高于从国外流入湾区的人才占比(0.58%),可见湾区当前向海外流失人才的现象凸显,而对国际人才的吸引力还需要进一步提升。

4. 港澳和京沪精英双向流动,肇庆、江门等市人才偏好省内流动

具体看湾区内部的11个城市吸引人才的地域特征,从外界流入东莞的人才中,山东占比最高,为14.46%;在江门、肇庆、佛山等地,区域人才聚集效应明显,来自广东其他地区的人才占比较高,均为10%左右;香港作为国际金融中心,对高端人才的吸纳能力强劲,北京和上海是其主要的人才流入来源地,占比分别为26.66%和12.43%。

具体看湾区11个城市的流出人才特征,香港和澳门两个特区的人才向北京、上海流动趋势显著,分别占到其流出人才总量的14%和11%左右;肇庆、江门、惠州、佛山等城市人才则主要流向广东省其他地区;广州市人才最青睐湖南,流向湖南省人才占比达11.26%。

可见,香港、澳门人才与北京、上海互动频繁,肇庆、江门、惠州、佛山等市人才则与广东其他地区交流密切。

5. 广东9市已围绕深圳广州两大中心形成人才互动生态体系

从粤港澳大湾区内部人才流动情况看,广东省9个城市的人才市内流动率均高于跨城市流动率,深圳、广州、佛山、珠海、东莞、惠州等地流向本市的人才数量占流向整个湾区的比例均超过了50%。

深圳和广州两地人才留在本地的倾向最为显著,其流向本市的人才占比分别达76.95和73.02%,两市之间的双向流动也较多,互为本地人才除市内流动之外的首选地。广东9市中的其他城市人才呈现受地缘因素影响分别围绕广州、深圳两大中心城市流动的态势,其中,惠州、东莞与深圳流动紧密,流向深圳的人才分别占其流向整个湾区的23.04%、22.12%;佛山、中山、江门、肇庆等市与广州流动频繁,流向广州的人才分别占其流向整个湾区的24.25%、16.14%、19.24%、24.47%。香港、澳门的人才在湾区内部流动中除本地外也更青睐深圳和广州。珠海市作为四个经济特区之一及广东的省域副中心城市,在湾区内的GDP排名仅高于肇庆、位居后两名,在湾区内部人才流动中也并未形成一个高点,对中山、江门等相邻城市的人才吸引力都不敌广州。

6. 流入湾区人才以年轻男性为主,房地产行业和销售岗位居多

从投递到湾区企业的简历看,来自湾区外部的人才和来自湾区内部的人才在性别、年龄、学历、收入等方面均有不同。

具体来看,来自湾区外部的人才中,男性占比较高,约76%;人才学历主要集中在本科,占到了47%;年龄主要集中在21-30岁,占总人群的52.8%;工作年限集中在1-5年,占比35.97%;收入水平主要集中在4000-8000元/月这一区间,占比39%。

来自湾区外投递简历的人才当前所在的行业主要有房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、加工制造、汽车/摩托车、教育/培训/院校、电子技术/半导体/集成电路等。

职位方面,销售管理和土木/建筑/装修/市政工程是湾区外人才当前主要从事的职位,占比分别为16.67%和11.45%。

7. 来自湾区外人才质量整体高于湾区内部人才,湾区人才结构趋于优化

而将来自湾区外的人才与来自湾区内的人才画像相比发现,来自湾区外的人才学历水平和收入水平均更高,年龄层稍偏大,工作经验稍更丰富,整体人才质量更高。

8. 流入广州深圳的年轻人更多,流入香港的高收入人群占比更高

具体看流入湾区11个城市的人才画像,流入广州、深圳的人才学历相对较高,年龄更加年轻,21-30年龄人才占比在55%以上,工作年限在1-5年的均占近四成。流入香港、澳门的人才本科及以上学历占比分别达71.83%、63.05%,位居前两名,且流入香港的人才月薪在10000-25000元的占31.67%,高于其他城市。

流入肇庆、惠州等地的人才以房地产行业的男性为主。其中,现在从事房地产/建筑/建材/工程行业的占比分别达48.81%、34.80%,高于其他城市。肇庆、惠州作为当前湾区仅有的两个不限购城市,近两年受湾区战略红利刺激,房地产市场火热。据中指研究院统计,肇庆、惠州均跻身2018年百强房企买地规模较大的三四线城市前十名。两地形势正热的房地产市场正吸引各地人才前来探金。

9. 来自京沪及国外的人才层次更高

按人才来源地看流入湾区人才的画像,来自发达地区的人才呈现出“高学历、高收入”特征。如来自北京、上海、国外的人才学历水平更高,现收入水平更高,年龄层集中在26-30。来自北京的人才中,学历在本科及以上的占66.98%,占比在国内省市中最高,且27.32%的人才现月薪在15000以上。来自国外的人才中,本科及以上学历的占比高达81.73%,36.70%人月薪在15000以上。

而来自广东其他地区、江西、广西等地的人才呈现相对“低学历、低收入”特征。来自广东其他地区的人才中,仅31.88%的人有本科及以上学历,排名最后,约八成的人才现月薪在8000元以下,多为21-25岁的年轻人群。

10. 来自京浙沪的互联网人才较多,青蒙滇晋为能源领域人才主要来源地

来自不同地区的人才所从事的行业也有一定差异。除房地产等主流行业外,来自一线城市北京、上海的人才主要聚集在互联网和金融行业,来自北京的人才从事互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资的分别占11.77%、4.81%;来自浙江、福建的人才从事互联网也较多,分别占8.19%、6.57%;来自青海、内蒙古、云南、山西等地的人才多从事能源/矿产行业,来自青海人才从事能源/矿产行业的占比达10.75%;来自重庆、吉林、河北等省市人才集中在汽车/摩托车制造业,来自重庆的人才从事汽车/摩托车制造业占比达13.24%。同时,国外人才多发展教育/培训或贸易/进出口行业,分别占比9.18%和7.9%。

从行业人才分布的比例可以看出,北京、上海及国外的人才多分布在知识密集型产业,对人才的学历、素质要求更高,而其他省份的人才多流向劳动消耗大、劳动力需求高的传统劳动密集型产业。

二、粤港澳大湾区就业竞争与机会并存1. 湾区就业竞争激烈,平均每个求职者对应0.65个工作机会

数据显示,粤港澳大湾区总体CIER(中国就业市场景气)指数2CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭,指数大于1时,表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给,就业市场竞争趋于缓和,就业市场景气程度高;指数小于1时,说明就业市场竞争趋于激烈,就业市场景气程度低。

为0.65,说明湾区当前人才需求低于人才供给,平均每个求职者仅对应0.65个工作机会,就业市场竞争较为激烈。

 来源:黔讯网  责任编辑: lilei

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