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智联招聘《19年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》发布

2019年夏季全国白领45人竞争一个岗位,较去年同期竞争加剧

城市间竞争指数极化现象凸显,北京地区优势明显

互联网、房地产行业持续热门,IT类岗位竞争加剧

二季度全国平均薪酬再创新高升至8452元/月

北上深薪酬破万领先,杭州地区薪酬增长势头好

金融行业、信托典当行业薪酬领先

管理类岗位薪酬霸榜,服务类岗位薪酬涨幅可观

——智联招聘《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告

智联招聘作为招聘行业的领先者,对求职市场保持高度关注,持续追踪中国劳动力市场白领供需状况。2019年夏季,智联招聘根据平台大数据,结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况,监测全国37个主要城市的职场竞争态势,分析得出《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》,希望这一研究成果能够持续为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯,为未来的招聘和求职活动提供参考。

l2019年夏季竞争指数同比上升,全国平均45人竞争一个岗位 

l绝大部分城市竞争指数环比下降,北京、天津、长春、海口等城市竞争热度逆势上涨

l国有企业竞争最为激烈,小微企业竞争热度水涨船高

l跨领域经营网络游戏行业竞争指数上升至前两名互联网房地产行业持续热门

lIT类岗位竞争加剧销售业务教育/培训岗位人才缺口大且不被青睐

l全国平均薪酬再创新高,夏季升至8452元/月

l基金/证券/期货/投资再次领跑行业平均薪酬

l管理类岗位薪酬霸榜,服务类岗位薪酬涨幅可观

一、全国夏季求职竞争相对上季度趋缓,但同比更激烈

1、2019年夏全国平均45.1人竞争一个岗位

智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现,2019年夏季求职期全国人才供需竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为45.1,这意味着在全国范围内平均每45.1人竞争一个岗位,竞争指数环比下降2.2,同比提高7.1。刚刚经历了上一季度的人才频繁流动,本季度简历投递数环比增幅下降,求职竞争指数环比回落,但与去年同期相比,竞争更加激烈。

2、中小型企业竞争更趋激烈

从不同规模企业的竞争指数来看,规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高,为64.9,规模在500-999人的中型企业竞争指数位列第二,为53.0,规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第三,为51.8。各规模企业的竞争指数同比上升,除规模在20-99人的小型企业竞争指数环比上升外,其他规模企业竞争指数环比均有所下降。规模在500-999人的中型企业竞争指数首次赶超规模在10000人以上的超大型企业。

3、国企、事业单位竞争指数领先

从不同性质企业的竞争指数来看,国有企业的竞争指数最高,为78.6,事业单位的竞争指数位列第二,为73.5。上市公司的竞争指数为59.1,位列第三。各企业的竞争指数同比上升,除事业单位的竞争指数环比略有上升,其他性质企业的竞争指数环比均有所下降。同比来看,二季度事业单位的竞争指数较去年同期提高了24.53,涨幅高于其他类型企业。

二、一线城市竞争持续激烈,新一线城市竞争排名洗牌

1、北京竞争指数遥遥领先,海口受到更多求职者关注

从不同城市的竞争指数来看,在智联招聘监测的全国37个主要城市中,2019年夏季求职期,北京的竞争指数仍然排在第一位,为130.5,同比提高40.2。整体来看,所有城市的竞争指数均同比上升,绝大部分城市的竞争指数环比下降。但北京、天津、长春、海口、贵阳、广州等城市竞争指数较上一季度逆风上涨,竞争激烈程度同比、环比均增长显著。其中,与绝大部分城市职位投递数环比下降趋势不同的是,海口市二季度职位投递数上升19.1%,相较于以往,海口受到更多求职者关注。

2、城市间竞争指数进一步极化,北上深依旧最热门

根据各城市的竞争指数和发布职位数,将37个主要城市分为四个象限,如下图。各城市的分布情况与今年一季度整体一致,发布职位数与竞争指数基本呈正相关关系,人才需求量大的城市往往也是竞争激烈的城市。且城市间差距较大,北上深及成都、天津的发布职位数及竞争指数均高于平均水平,属于第一象限的热门城市,大多数城市的发布职位数及竞争指数均低于平均水平的第三象限,相对冷门。

沈阳、哈尔滨等东北城市仍属于发布职位数较少,但求职者相对较多、人才供给过剩的地区;广州、郑州、西安、杭州、武汉、南京等地人才需求量较大,且竞争较为缓和,求职环境相对宽松。

三、互联网/电子商务、房地产行业仍是“用人大户”

1、跨领域经营、网络游戏行业竞争热度上升至前两名

从不同行业的竞争指数来看,2019年夏季跨领域经营行业排名第一,为69.4,绝对值同比上升20.4,网络游戏行业和房地产/建筑/建材/工程行业并列第二,竞争指数为66.3。整体来看,所有行业的竞争指数同比均有所上升,跨领域经营和网络游戏行业的竞争指数超越房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务,上升至前两名。这两个行业因其薪酬水平可观,吸引大量求职者。航空/航天研究与制造、计算机软件行业的竞争指数分别较去年同期提高21.1、19.6,增长幅度也较大。

2互联网/电子商务、房地产行业稳坐求职行业龙头

根据各行业的竞争指数和招聘需求数据,我们将竞争指数排名前十和后十的行业,形成四个象限,分解竞争指数背后实际的供需情况,如下图。可以发现,跨领域经营和网络游戏行业竞争指数虽然高居前二,但发布职位数较少,仅是各行业发布职位平均值的20%左右。互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业属于发布职位数和竞争热度均较高的行业,长期作为最热门的两大行业。

与上一季度相比,广告/会展/公关行业竞争指数逆势涨至36.5,脱离了竞争指数排名后十行业;而银行业由上一季度的35.1跌至32.6,进入后十名单,加之发布职位数较少,成为冷门行业之一。

保险行业的人才需求量高于行业平均值,职位投递数却处于较低水平,竞争指数在所有行业中最低。保险行业市场化程度极强的运作模式,纵容了“销售误导”对行业形象的破坏,使求职者望而却步。

 IT类岗位竞争更加激烈,销售业务缺口依然最大

1IT质量管理/测试/配置管理竞争指数跃居首位

智联招聘在线数据显示,IT质量管理/测试/配置管理竞争指数排名第一,为186.1;交通运输服务的竞争指数为137.2,位列第二;软件/互联网开发/系统集成的竞争指数为106.5,排在第三位。整体来看,除土木/建筑/装修/市政工程、房地产开发/经纪/中介、银行、翻译、信托/担保/拍卖/典当、环境科学/环保、销售业务和保险外,其他职业的竞争指数同比均有所上升。与上一季度相比,绝大部分职业竞争指数下降,IT质量管理/测试/配置管理岗位逆势提高58.6,上升至首位,软件/互联网开发/系统集成、人力资源、高级管理等岗位也分别环比提高了12.2、6.9、2.2。IT管理/项目协调、IT运维/技术支持岗位的竞争指数排名均有上浮,IT类岗位整体竞争更趋激烈。

本季度,互联网公司中原来的”用人大户“对人才的需求也不及之前。供给增加、需求缩紧的情况下,导致IT/互联网行业的人才竞争更加激烈,主流岗位竞争指数升高。

高级管理者在企业管理层中担任重要职务,规划企业发展的方向,制定企业发展的目标,是各方争抢的招聘对象,且薪资水平一直霸占榜首,吸引大量求职者,求职竞争激烈。

2销售业务、教育/培训持续为缺口最大岗位

结合各职业的竞争指数和发布职位数将竞争指数排名前十和后十的职业,分为四个象限,如下图。可以发现,竞争指数均有上升的IT质量管理/测试/配置管理、IT管理/项目协调、IT运维/技术支持等IT类岗位均处于第四象限,发布职位数均小于平均水平,属于人才需求较少但供给过剩的岗位。而销售业务、教育/培训岗位的发布职位数和人才缺口持续高企,这两类岗位对人才的黏着性不强,人才流动性强且吸引求职者的魅力欠缺,导致职位需求常常高于其他职业,加上职场人对这类职位的认知没有刷新,好感度不高,导致用人需求大但招工难的局面。

五、 全国平均薪酬再创新高,二季度升至8452元/月

1、全国平均招聘薪酬8452元/月,珠三角、长三角工资水平继续保持优势

智联招聘2019年夏季在线数据显示,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月,本季度平均薪酬绝对值环比上升5.0%,同比涨幅为7.9%。

从在线职位的薪酬分布情况来看,8000元/月以上的薪酬区间占比跃居第一位,4001-6000元/月的区间不再是比例最高。随着生活成本的提升,整体求职市场上的薪酬水平也持续上涨。总体来看,平均月薪在8000元以上的职位数最多,占职位总量的35.5%,较上一季度略有上升;其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位数量,占职位总量的29.5%,占比低于上一季度;平均月薪在6001-8000元之间的职位数量占23.0%,平均月薪在2001-4000元之间的职位数量占11.3%,平均月薪在2000元以下的职位数最少,占职位总量的0.6%。

从各个城市平均薪酬水平来看,所有城市的薪酬绝对值环比、同比均有所上升。薪酬排名前十的城市中,武汉的平均月薪绝对值增幅最大,挤走东莞,进入前十榜单。此外,乌鲁木齐和太原本季度的平均月薪环比上涨幅度超过了10%,是上升幅度最大的2个城市。北京的平均月薪虽然环比涨幅较低,但由于之前薪酬优势犹在,平均月薪一直摇摇领先。

2外商独资和上市公司薪酬水平最高;国企被合资企业超越

智联招聘2019年夏季在线数据显示,各类性质的企业薪酬水平环比、同比均有所提升,外商独资仍然排名第一位,平均月薪为9285元;其次是上市公司,平均月薪为9191元,;再次为合资企业,平均月薪为8925元;第四位是国企,平均月薪为8912元,排名较上一季度下降一位;事业单位和民营企业的平均月薪分别为8372元和8322元,位列第五、第六。与上一季度相比,事业单位的薪酬绝对值环比增幅最大,且超越民营企业。国企在本季度的月薪涨幅最小,平均月薪被合资企业超过,退居第四位。

从不同规模的企业平均薪酬水平来看,企业规模越大,平均薪酬水平越高。规模在10000人以上的超大型企业的平均月薪为9695元,排名第一;其次是规模在1000-9999人的大型企业,平均月薪为9240元。与去年同期相比,各规模企业的平均薪酬绝对值均有所提升,超大型企业增幅最大;与上一季度相比,各规模企业的平均月薪绝对值也有所上升,小微型企业的薪酬水平上升幅度最大。

3基金/证券/期货/投资再次领跑行业平均薪酬

智联招聘2019年夏季求职期在线数据显示,基金/证券/期货/投资行业以11210元的平均月薪再次位列第一,绝对值相对上一季度略有上升,同比增长5.9%。信托/担保/拍卖/典当的薪酬水平及排名较上一季度略有提升,同比也有所增长,环比涨幅也较高,以10899元的平均月薪排名第二位,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均月薪水平及排名与上一季度相比也有所上升,以10439元排名第三。此外,外包服务、学术/科研、租赁服务、旅游/度假、零售/批发等行业的薪酬环比涨幅也较大。在绝大部分行业的薪酬水平均有不同幅度上涨的情况下,石油/石化/化工、通信/电信运营、增值服务以及农/林/牧/渔行业的薪酬出现了环比下降。

4管理类岗位薪酬霸榜,服务类岗位薪酬涨幅可观

从总体职位薪酬水平来看,高级管理以21149元/月的高薪位列职业平均薪酬排行榜第一,其次是IT管理/项目协调,平均月薪为16148元,薪酬水平绝对值较上一季度略有下降;证券/期货/投资管理/服务的平均月薪为12820元,排名第三。从环比变化来看,交通运输服务的环比涨幅最大,为29.8%,其次为社区/居民/家政服务,再次为技工/操作工、烹饪/料理/食品研发,与民众日常生活密切相关的行业,薪酬涨幅较大。另一方面,银行职位是环比跌幅最大的职业,为11%,其次是IT管理/项目协调和IT质量管理/测试/配置管理,两类职业的薪酬跌幅均为3.9%,此外,汽车制造职业的薪酬跌幅为1.4%,这可能与汽车销售近几年的持续不景气、以及去年来的贸易摩擦对汽车行业的影响不无关系。

从数据结果来看,2019年第二季度的职场竞争指数与上一季度相比有所下降,但却明显高于去年同期,“求职旺季”在延长,但好的方面是,企业的招聘薪酬在持续增加,随之而来,企业对人才招聘的要求也越来越高,愿意集中财力招揽真正优质的人才。

市场求职动向变化多端,但是大数据可以告诉我们一些真相和趋势,求职者和企业都应该对变化保持一颗敏感洞察的心。在竞争越来越激烈的求职环境中,求职者最重要的还是锐化自身的竞争力,积极提升专业能力、丰富软实力,在众多求职者中脱颖而出。企业也要顺应市场规律,找到真正适合的人才。

 来源:  编辑:滚动新闻编辑组

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