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2019白领职业培训需求及满意度调查报告

社会的发展日新月异,企业如何保证竞争力?员工如何在职场中立于不败之地?坚持学习不断成长才能应对新的挑战,职业培训[1]的重要性不言而喻。如今职场培训的现状究竟是怎么样的呢?还有还有哪些需要改进的地方?智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心,近日结合白领人群的职业培训及满意度情况开展了一次问卷调研。基于回收10308份问卷反馈,用数据结论为大家揭晓答案。

1、九成白领认为职业培训重要,70后认为培训对升职加薪影响最大

现代职场的“快节奏”下,职业培训是为白领个人提升和企业发展中不可或缺的一环,根据智联招聘针对白领的职业培训问卷调研数据显示,超过九成的白领认识到职业培训重要性,其中72.14%的白领认为职业培训非常重要,21.88%的白领认为职业培训比较重要。

2019白领职业培训需求及满意度调查报告

升职加薪是职场人最为在意的,总体上有65.52%的白领认为职业培训直接关系到升职加薪。从年龄分布来看,70后职场人认为职业培训对升职加薪的影响的占比达到了69.98%,或许是过往的职场经验让他们比其他年龄层更加意识到职场培训对升职加薪的作用,而作为现代职场的主力军80后和90后认可职业培训对升职加薪的影响的占比也都超过了60%。

2019白领职业培训需求及满意度调查报告

2、超五成白领参加过职业培训,国企和财务参与度最高

随着社会的发展,越来越多的企业注重员工的职业培训,数据显示,超过一半的白领参加过职业培训,仍有32.10%的白领渴望参加职业培训,但碍于现实未能实现。

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就企业性质而言,不管是传统国企,还是合资企业、外企都比较重视员工的职业培训,企业中白领的职业培训率普遍达到了62%以上,其中国有企业达到了65.16%居于首位,而机关事业单位、私营企业职业培训率则相对要低一些,分别是56.85%和54.01%。

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就职业而言,财务、法务、运营等岗位的白领职业培训率相对较高,行政/后勤是职业培训率最低的行业,仅达到了39.68%。整体而言,仍有3成左右的白领未能实现参加职业培训的愿望,相信未来随着社会发展及职场要求的不断提高,这个比例会有所下降。

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3、阻碍职业培训的两座“大山”——时间与金钱不可兼得

阻碍白领参加职业培训的原因也是多方面的,数据显示,没有预算和没有时间是阻碍白领参与职业培训的两大因素,分别占比53.9%和39.1%,由此可见,时间与金钱不可兼得依然是职业培训中普遍的困境。

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通过对白领没有时间参加职业培训的原因进行分析,发现其中超一半的70后、80后未能参加职业培训的主要原因没有时间,这个年龄段的职场人大多数都已迈入管理层,不缺资金实力的他们,时间反而成了一种奢侈;而近六成的90后、95后因为预算而止步于职业培训的门口,毕竟对于正面临或即将面临家庭压力的职场新人而言,职业培训也是一笔不小的开销。

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4、职业培训提升专业技能同时金融人士也看重拓展人脉,国企对职业培训要求更高

促使白领参加职业培训的原因有很多,提升专业技能、获得职业资格、拓展视野丰富生活是目前最为重要的三个因素,其中,提升专业技能为首要因素,达81.54%,其次是获得职业资格占比63.56%。

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调查发现,部分行业对于拓展人脉也比较看重,金融业认为职业培训可以拓展人脉的占比达37.27%,居行业首位;贸易、服务业等这类普遍需要人际关系助力的行业中,也有超过三成的职场人参加培训的初衷是为了拓展人脉。

2019白领职业培训需求及满意度调查报告

不过,在一些企业中也有要求白领参加职业培训的,表现最为突出的是机关事业单位,达25.55%,私营企业要求员工参加职业培训所占比重最少,仅17.16%。

2019白领职业培训需求及满意度调查报告

调查显示,白领参加过专业技能培训占比最多,达到34.92%,其次是资格证书培训占比31.48%,这与从业的岗位息息相关,譬如财务、人力资源等;在练就硬实力的同时越来越多的人注重软实力的培养,管理能力培训就以15.9%的占比成为了职业培训中的参与率第三。

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5、设计/研发岗位更注重专业技能的提升,财务/人力资源等岗位更需要资格证书

不同行业、薪资、年龄层及性质的企业对职业培训的选择也有所差异。从职业来看,设计、研发等职位更为注重专业技能的培训,在他们参加过的职业培训中,专业技能培训均在56%以上,远超于其他行业。

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财务岗位的职场人最重视资格证书,选择参加资格证书的培训远超其他岗位,达到58.51%,人力资源和法务岗位参与过资格证书培训的人大约在40%左右。

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6、白领管理能力培训持续火热,薪资愈高愈受追捧,70后参与度最高

从薪资来看,月薪10000元以上的白领参加管理能力培训的比例均超过了24%,其中15001-20000元区间的占比最高,达到31.67%,总体来说薪资水平越高对管理能力培训需求越高。

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从年龄来看,注重自身管理能力培训的人群中,70后白领参与度最高,占比29.47%,其次是60后占比27.37%,而作为职场主力军的80、90后则需要更多的职场磨练,核心的硬实力的提升仍是首要目标。

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从企业性质来看,外资及合资企业员工重视管理能力培训的人群,分别占比21.79%和19.71%,这与自由开放的企业文化密不可分,国外文化的引入让白领跟注重软实力的提升,国内企业中,民营企业以15.93%的占比排在第三位。

2019白领职业培训需求及满意度调查报告

智联人才发展中心通过本次的调查发现,白领们仍对职业培训充满热情,专业技能的提升是职场人的首要目标,但随着职场的多元化发展,职场人也逐渐意识到软实力的重要性,尽管白领无论出于何种原因参与职业培训,但仍然认为职业培训是加薪升职的“加速器”。在现有职业培训体系下,通过对不同角度剖析职业培训的现状,明确了不同年龄、岗位、行业、企业性质等的白领的需求,同时也暴露出职业培训体系中的性价比和满意度不高的弊病;而白领们的未来5年规划方向,也揭示出职业培训在未来仍有巨大增长潜力。

未来职业培训的发展,在培训内容多元化的同时,也有待结合白领的细分需求进行有效组合,进一步丰富培训方式。职场人也应将终身学习作为长期目标,在提升职场专业技能的同时修炼自身内在技能。

 来源:黔讯网  编辑:滚动新闻编辑组

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